邛崃市教育局关于2017 年专业技术岗位小等级递补的通知

作者:邛崃市教育局 日期:2017-11-07 14:13 关注度:


邛教办〔2017〕135号

邛崃市教育局
关于 2017 年专业技术岗位小等级递补的 
通  知 

 
 
 教育系统各单位: 
    为进一步规范岗位设置工作,建立岗位设置长效机制,现就今年的岗位设置小递补相关工作通知如下: 
     一、人员范围 
    截止 2017 年 10月 3 1 日,所有在编在岗且符合竞聘条件的专业技术人员均在人事工资关系所在单位参加专业技术岗位小等级递补岗位竞聘。 
    二、聘用说明 
  (一)岗位聘用应在同一层级不同等次岗位之间进行,不得跨层级聘用,所有竞聘人员只能在其现有岗位对应的层
级内竞聘高一等级的岗位(如五级只能由六级人员竞聘,七级人员不得竞聘;八级只能由九级人员竞聘,十级人员不得竞聘)。 
  (二)递补必备条件 
    1.爱岗敬业,师德优良,无违反师德行为。 
    2.达到一定的任职年限,专业技术 5—12 级岗位须分别在下一级岗位上任职满两年以上。
    3.2016 年年度考核为合格及以上。 
    4.继续教育达到要求,同时取得教育技术能力提升培训合格证书、公需科目合格证书。 
    5.学历需达到一定的要求。小学、幼教专科及以上,初中、高中本科及以上,同时具有相应的教师资格证。双专科必须有认定为本科的学历证明,各种专业证书和合格证不算学历。按照国家和省市的相关规定和政策要求,向农村边远学校教师和从事特殊教育教师倾斜。高何九义校、高何小学、银杏小学、天台九义校、太和九义校、特殊教育学校(含各校从事特殊教育的教师)2020 年12 月31 日前退休的教师,学历可放宽到小学中师及以上,初中专科及以上。2017 年12 月 31日前退休的专技人员,小学教师学历可放宽至中师, 初中教师学历可放宽至专科。 
  (三)各校在严格掌握递补条件基础上,完善本校考核评价办法,主要包括以下考评内容:
 
    1.达到学校规定的教师工作量,教育教学效果好。
    2.开展教育教学研究情况。 
    3.担任班主任情况。应向教学一线的优秀教师、优秀班主任、骨干教师倾斜。 
   三、聘用程序及时间安排 
  (一)成立本单位岗位递补领导小组和人事争议仲裁领导小组,并公示。
  (二)制定本单位岗位递补具体竞聘工作方案。要广泛听取教职工意见,经单位领导小组人员集体研究 
提出草案,经教代会讨论通过并公示。 
  (三)实施岗位递补竞聘工作。 
    1.各校在人事系统上先进行岗位等级梳理,有空岗的方可递补。
    2.应聘人员申请。 
    3.竞聘上岗。 
    4.公示。 
    5.上报审核:统一在事业单位人事信息管理系统上填报聘用变更审核表,经人社局职改办初审同意后方可打印表格到教育局人事科初审(一式四份),初审时带上递补人员与任教学段一致(或高于任教学段)的教师资格证、聘任证书、公需科目合格证、教育技术能力提升培训合格证。所有工作在 11月 30 日前全部结束,各校务必在规定时间内上交
材料,过时不再受理。 
   联系人:教育局人事科陈静。电话:88767177。
 
 
 
 
 
 
                                                          邛崃市教育局
 
                                                        2017 年11 月3 日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
信息公开类别:主动公开
 
邛崃市教育局办公室 2017年11月3日印